工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)是工資總額，是否包含獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、津貼？

日期 :[2016年01月21] 編輯 : 邦誠(chéng)財(cái)稅【糾錯(cuò)】瀏覽次數(shù) 15507

工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)提基數(shù)

提問(wèn)

請(qǐng)問(wèn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提基數(shù)是工資總額，是否包含以下：

　　1.獎(jiǎng)金

　　2.五險(xiǎn)一金

　　3.其他津貼、補(bǔ)貼

　　4.第三方派遣人員工資獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼（員工和第三方簽署勞動(dòng)合同，公司和第三方公司簽署派遣合同）

　　5.實(shí)習(xí)生的工資

專家回復(fù)
　　1、計(jì)算工會(huì)經(jīng)費(fèi)扣除限額的工資薪金總額包括公司按薪酬制度規(guī)定發(fā)放的獎(jiǎng)金。
　　2、計(jì)算工會(huì)經(jīng)費(fèi)扣除限額的工資薪金總額不包括公司承擔(dān)的五險(xiǎn)一金。
　　3、其他津貼和補(bǔ)貼是按照公司工資薪金制度發(fā)放的，則可以計(jì)入工資薪金總額，作為計(jì)算工會(huì)經(jīng)費(fèi)扣除限額的依據(jù)。
　　4、企業(yè)接受勞務(wù)派遣用工，其中直接支付員工個(gè)人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)，這里的其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
　　5、企業(yè)按工資薪金制度支付實(shí)習(xí)生的工資可以計(jì)入工資薪金總額。

　分析總結(jié)
　　政策依據(jù)：中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法
　　第四十一條　企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。
　　國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知
　　國(guó)稅函[2009]3號(hào)

　　一、關(guān)于合理工資薪金問(wèn)題?

　　《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：
　（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；?
　（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；?
　（三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；
　（四）企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)；
　（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；

　　二、關(guān)于工資薪金總額問(wèn)題
　　《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過(guò)政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過(guò)部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。