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東莞企業復工配口罩，還可以領補貼！

日期 :[2020年03月02] 編輯 : 邦誠財稅【糾錯】瀏覽次數 2799

東莞企業復工配口罩！還可以領補貼！

東莞企業復工配口罩，還可以領補貼！

日前，東莞出臺《關于新冠肺炎疫情防控期間進一步推動員工早日返崗和企業復工達產的若干措施》。

包車接員工回莞，補貼三分之二路費

對企業經批準以包專車、專列或專機的形式接回員工的，給予交通費三分之二補助。對省內和臨近省份來源地相對集中地區的員工，由政府協調專車、鐵路專列、專門車廂接送。

招工：最高補貼1000元/人

企業直接招用首次在莞就業員工，給予企業每人一次性1000元補助。人力資源服務機構為重點企業、防控物資保障企業、國計民生企業及其他重要企業成功介紹就業人員的，按普工500元/人的標準，技工700元/人的標準，給予機構一次性的推薦就業補貼；一次性成功介紹50人以上的，補貼標準在此基礎上上浮200元/人。

給企業配口罩

在疫情防控期間，對規模以上工業企業、疫情防控重點保障企業、民生保障流通企業等，按企業在“莞e申報”系統申報在崗人數50%配售口罩，按每100人配售一個測溫設備（單個企業配售不少于1個、不多于10個）。

具體怎么領取補貼呢？

下面這份是詳細的攻略

企業們請收好！

專車專列接員工返崗怎么補助？如何定制員工通勤專線？

政策解讀

1.返崗員工來莞交通補貼政策

為做好我市新冠肺炎疫情防控期間企業復工復產專項工作，加快推進受影響的企業員工返崗復產，對于我市企業以包專車、專列或專機的形式接回員工的，給予交通費補助。

補貼對象

以包專車（不含小汽車）、專列或專機的形式接回疫情高發地區除外的員工或新招員工的企業。接回員工需與我市企業建立勞動關系并參加社會保險（延繳期間，完成社會保險登記即可）。

補貼標準

補助標準為包專車、專列或專機發生費用的三分之二，其中包專車需遵守相關規定，接回人員不低于汽車核定載人數的40%，企業承擔部分的返程路費依據合法扣稅憑證可抵扣增值稅。

對重點企業的核心員工和技術骨干返程費用全額補助。

申報材料

1.復工復產員工交通費補助前置審批表（采取包專車、專列或專機需要提供）；

2.復工復產員工交通費補助申請表；

3.企業接回員工花名冊；

4.發生費用的稅務票據，票據發生日期必須在廣東省重大突發公共衛生事件“一級響應”期間。

申請補助程序

1.企業持規定材料到企業所在鎮街（園區）人力資源和社會保障分局提出申請；

2.鎮街（園區）人力資源和社會保障分局在5個工作日內對企業提交的材料進行審核，并加具審核意見提交到市人力資源服務中心；

3.市人力資源服務中心在5個工作日內完成審核。經核準并完成公示，由市人力資源服務中心將補助撥付到企業在銀行開設的基本賬戶。

聯系方式

東莞市人力資源和社會保障局人力資源服務中心鐘曉鋒，22206609

2.員工市內上下班通勤服務

復工企業員工有市內上下班通勤出行服務需求的，可通過"東莞巴士"微信公眾號（點擊公眾號"實時公交-定制公交"菜單按鈕，進入頁面后點擊底欄的“定制”按鈕）提出具體需求，由市交通運輸局組織公交企業研究開通通勤專線。

申請開通企業員工上下班定制通勤專線的條件為該線路單趟乘客為30人及以上。

聯系人

東莞市道路運輸事務中心公交部姚煥康22002221

東莞巴士定制通勤專線業務聯系人：羅開元 0769-26880823/13537281896

企業招工，人力資源服務機構推薦就業，有哪些補貼？

政策原文

二、實施企業招工獎勵

企業直接招用首次在莞就業員工，給予企業每人一次性1000元補助。人力資源服務機構為重點企業、防控物資保障企業、國計民生企業及其他重要企業成功介紹就業人員的，按普工500元/人的標準，技工700元/人的標準，給予機構一次性的推薦就業補貼；一次性成功介紹50人以上的，補貼標準在此基礎上上浮200元/人。

注：疫情期間推薦無接觸招聘或應聘，勞工關系雙方可推行在線面試。

在線招聘平臺：前程無憂、智聯招聘、Boss直聘、58同城、智通人才網等等。

政策解讀

1.企業招用首次在莞就業員工一次性補助

補貼對象

在新冠肺炎疫情防控期間，東莞市企業新招用首次在莞就業的員工，并與其簽訂勞動合同及為其參加社會保險（延繳期間，完成社會保險登記即可）。

補貼標準

按每人1000元標準給予企業一次性吸納就業補貼。

提交的材料

1. 企業新招用員工一次性吸納就業補貼申領表；

2. 企業與新招用員工簽訂的勞動合同原件及復印件；

申請補助的程序

1.企業持上述所列材料向單位所在鎮街（園區）人力資源和社會保障分局提出申請；

2.鎮街（園區）人力資源和社會保障分局在5個工作日內對企業的注冊證照信息、新招用員工的社保繳費情況進行核實，核實無誤后提交市人力資源服務中心審核；

3.市人力資源服務中心在5個工作日內完成審核，經核準完成公示的，由市人力資源服務中心將補貼撥到企業基本賬戶。

聯系方式

東莞市人力資源和社會保障局人力資源服務中心鐘曉鋒，22206609

2.人力資源服務機構推薦就業補貼

在廣東省重大突發公共衛生事件“一級響應”期間，給予幫助重點企業成功介紹就業人員的人力資源服務機構推薦就業補貼。

按照推薦工種（普工、技工），人力資源服務機構可分別獲得500元/人和700元/人的補貼。若一周時間內向同一家重點企業推薦就業人數達50人及以上，則相應的補貼標準調整為：每推薦1名普工，人力資源服務機構可獲得700元；每推薦1名技工，人力資源服務機構可獲得900元。每家機構最多可獲得不超過30萬元的資金補助。其中，技工是指獲得由人社部門頒發的技師（中級職稱）以上證書的技術人員。具體的補貼申領程序和所需資料，參閱：https://static.nfapp.southcn.com/content/202002/20/c3147452.html?colID=41&firstColID=6199&appversion=6300

咨詢電話

東莞市人力資源和社會保障局人力資源流動管理科21668216，22836692

如何開展企業間用工余缺調劑，勞動關系和社保關系怎么處理？

政策原文

三、鼓勵企業靈活用工

深入挖掘本地現有存量勞動力，建立勞動力供給儲備庫，引導企業通過非全日制兼職等靈活用工模式，推動在莞尚未就業人員盡快復工上崗。

企業在用工調劑中遇到勞動關系問題可咨詢所在地人社分局。

口罩等防疫用品需求大，政府如何幫助企業解決？

政策原文

四、加強防控物資保障

聯系方式

市工信局技術進步與質量科謝宇鵬21689003。

企業有返莞員工需要集中醫學觀察，怎么辦？

政策原文

五、統籌解決企業醫學觀察難題

協助企業開展對非疫情高發地返莞員工的集中醫學觀察。對在企業內進行集中醫學觀察的，各園區、鎮（街道）協助企業制定應急防控措施，并在防控物資上給予幫助；缺乏集中醫學觀察場所的企業，由園區、鎮（街道）統籌協助落實。

政策解讀

聯系方式

市衛生健康局疾病預防控制科鐘冠東，23281129

政府如何為企業復工復產、落實防控措施提供全方位精準服務？

政策原文

六、落實全過程跟蹤服務

建立"一跟到底"服務對接機制，用好"企莞家"等平臺，圍繞企業復工復產全鏈條各環節，推進企業供應鏈產業鏈上下游企業協同復工，促進企業增產擴能，實現開工率與達產率同步提高。對復工復產企業派駐衛生防疫指導組，為其落實防控措施提供全方位精準服務。

政策解讀

聯系方式

市工信局技術進步與質量科謝宇鵬，21689003

聯系方式

市衛生健康局疾病預防控制科鐘冠東，23281129

物流不暢，怎么辦？如何確保企業物流配送高效暢通？

政策原文

七、暢通物流配送渠道

整合全市物流資源，組建物流配送運輸專班，設立服務專員，解決企業復工復產的物流配送需求。協調解決企業通行證和交通限行，確保企業物流配送高效暢通。

政策解讀

聯系方式

市商務局通關物流科，22813810。

企業復工后的糧油肉菜或訂餐需求，如何更好地解決？

政策原文

八、降低企業采購成本

建立生活必需品穩供保障機制，推動商貿、餐飲企業與重點復工企業、重點工程項目供需對接，建立企業飯堂直接供應通道，減少交易和流通環節，滿足企業復工復產、員工陸續返崗后對生活必需品的需求。

政策解讀

聯系方式

市商務局市場科劉柏良：22998396

聯系方式

市商務局服務貿易與商貿服務業科黃志堅，聯系電話：22806830

涉外企業或將面臨國際貿易糾紛或壁壘，將獲得哪些支援？

政策原文

九、優化企業進出口支援服務

建立重點企業快速通關通道，提高通關效率。建立涉外應急公共服務機制，聯合搭建涉外企業法律綜合支援平臺，疫情期間免費為企業提供涉外涉法涉訴問題咨詢服務，協助企業辦理不可抗力事實性證明，應對延期交貨等違約風險。

政策解讀

隨著新型冠狀病毒感染肺炎疫情的不斷發展，東莞涉外企業或將面臨各類國際貿易糾紛或壁壘。為了幫助我市涉外企業應對法律方面的困難，市商務局聯合相關部門和專業機構，于2020年2月17日正式搭建涉外企業法律綜合支援平臺，目前組建了一支由北京、東莞兩地9名資深律師組成的涉外法律服務隊伍，建立了包括市商務局、司法局、貿促會、各鎮街商務部門、有關商協會組成的工作群，疫情期間支援平臺將為我市涉外企業面臨的法律問題免費提供咨詢服務。

聯系方式

市商務局政策法規科袁志堅：22990283

咨詢方式

疫情期間，企業可以通過商協會或鎮街商務部門反映問題，市商務局將征求相關律師意見后給予回復。企業也可以根據律師團各位律師擅長的領域，通過電話、微信、郵箱等在線渠道直接聯系律師，獲取法律支持。東莞市涉外律師服務團聯系方式如下：