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3月1日起！東莞上調最低工資標準！

日期 :[2025年02月21] 編輯 : 邦誠財稅【糾錯】瀏覽次數 406

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根據廣東人社最新消息:

廣東省人民政府印發

《關于調整我省最低工資標準的通知》

2025年3月1日起調整提高

月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準

東莞從1900元上調到2080元

調整后

將更好發揮最低工資標準的保障作用

進一步提高低收入勞動者工資收入水平

有利于保障和改善民生

促進高質量發展和共同富裕

跟著小編一起來看看吧

廣東最低工資標準3月1日起上調

此次調整仍保持四類標準，其中

?廣州、深圳執行一類標準，廣州市調整為2500元/月，深圳市調整為2520元/月，兩市對應的非全日制小時最低工資標準均為23.7元/小時;

?二類標準調整為2080元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山，對應的非全日制小時最低工資標準為19.8元/小時;

?三類標準調整為1850元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶，對應的非全日制小時最低工資標準為18.3元/小時;

?四類標準調整為1750元/月，執行地區為韶關、河源、梅州等10個市，對應的非全日制小時最低工資標準為17.4元/小時。

此次調整，廣東省按照人力資源社會保障部等8部門《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》精神，推動將不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者納入制度保障范圍。督促企業向提供正常勞動的勞動者支付不低于最低工資標準的勞動報酬。同時，還明確要求實行計件工資的用人單位，勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

按照原勞動保障部《最低工資規定》和《廣東省工資支付條例》規定，最低工資標準是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的最低勞動報酬，不包括延長工作時間工資、高溫等各種特殊工作環境條件下的津貼、法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。最低工資標準包括月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

用人單位違反最低工資標準支付規定的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

圖源：攝圖網-601484332

在沒調整前

來看看

目前

廣東及東莞最低工資標準吧

廣東省目前最低工資標準情況

分為以下四類：

一類

廣州、深圳。廣州月最低工資標準為2300元，深圳月最低工資標準為2360元，非全日制小時最低工資，標準為22.2元/小時。

二類

珠海、佛山、東莞、中山月最低工資標準為1900元，非全日制小時最低工資標準為18.1元/小時。

三類

汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶月最低工資標準為1720元，非全日制小時最低工資標準為17元/小時。

四類

其余城市月最低工資標準為1620元，非全日制小時最低工資標準為16.1元/小時。

廣東月最低工資標準第一檔為2300元，第二檔為1900元，第三檔為1720元，第四檔為1620元。

東莞月最低工資標準：1900元(第二檔)
東莞非全日制小時最低工資標準：18.1元/小時(第二檔)

圖源：廣東人社

知道最低工資標準

對大家有哪些影響嗎？

最低工資標準調整

有利于分配結構的調整

對勞動者的利益有著實質性的影響

↓ ↓ ↓

隨著最低工資標準調整，與之掛鉤的勞動者其他待遇水平也會產生相應變動。

比如企業在計算員工試用期工資、加班費、醫療期工資、停工停產工資、社保繳納基數、失業保險金、經濟補償金等方面，會參照最低工資標準予以提高。

當最低工資標準提高，這意味著社會保障水平相應有所提升，有利于讓勞動者普遍受益。

圖源：攝圖網-308035376

關于最低工資標準

1、什么是最低工資標準？

最低工資標準指的是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準調整方案由省、自治區、直轄市人力資源社會保障部門會同同級工會、企業代表組織研究擬訂，報送人力資源社會保障部備案后，由省級人民政府批準施行。

2、最低工資標準有哪些形式？

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

3、計件工資是否存在最低標準？

存在！

根據《最低工資規定》第十二條規定：實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。

需要注意的是，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

4、最低工資是否包括加班費？

不包括！

《最低工資規定》第十二條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

① 延長工作時間工資；

② 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；

③ 法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

5、如何維權？

根據勞動法第48條規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。對用人單位違反最低工資標準支付規定的，勞動者可以向當地人社部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。各級人社部門負責對本轄區內用人單位執行最低工資規定情況進行監督檢查，及時糾正并依法處理違法行為，切實維護勞動者的合法權益。