近期，勞務公司一直都是稽查的重點對象，也是虛開的重災區，一查一個準！就如國家稅務總局10月9號發布：多部門持續嚴厲打擊虛開騙稅違法犯罪。那么勞務派遣法律的風險有哪些？對于勞務公司的稅務稽查風險有哪些？以及該如何應對處理？快跟著小編一起來解密吧！

一、勞務公司法律風險點

1、不規范解除合同

用人單位普遍存在的現象：正式員工與勞務派遣員工區別對待，特殊是國有企業更為明顯。也是有原因的，因為正式員工覺得自己這是屬于“鐵飯碗”，而勞務派遣員工屬于動態的，跟著項目或其他因素而變動。期間呢，用人單位可以無勞動合同為由，隨意辭退勞務派遣員工，拒付工資等，導致很多法律糾紛。

政策依據：

根據《勞動合同法》的相關規定，雖然用工單位與勞務派遣員工不存在勞動關系，也不能任意辭退被派遣勞動者，若違反相關法律規定，企業有可能面臨訴訟風險。

建議：

企業與勞務派遣企業簽訂勞務協議中約定，與被派遣勞動者的條款。比如：該派遣勞動者不遵守企業相關規章制度，用人單位可退回。但企業要告知被派遣勞動者，若不履行告知義務，用人單位仍然承擔不規范的責任。

因此，用人單位就有認識到不能隨意辭退勞務派遣員工，拒付工資等管理手段。這也是對企業長期發展的不利。

2、適用勞務派遣

目前，很多企業借用勞務派遣，將單位工作多年的員工分配給勞務公司，逃避企業責任，這所謂“移花接木”，就是分配給勞務公司的員工實際還是從事原來的工作，只不過不是與原企業簽訂合同，而是與勞務公司簽訂。這實際上是一種規避法律的行為，依舊有法律風險存在。

政策依據：

根據《勞動合同法》規定勞務派遣適用于“臨時性、輔助性、替代性”工作，而大多數企業的勞務派遣員工，從事的是主營業務的正常工作。

3、被派遣勞動者致人損害和自身受損害的責任

很多勞務或用人單位由于被派遣員工致人損害和自身收到損害后，由此分不清責任分擔問題。實際中，由于雙方沒有在簽訂協議中約定，勞務公司和用人單位或非用人單位形成的損害事故責任承擔問題。導致這問題也是因為大部分企業默認，被派遣勞動者與用人單位不屬于勞動關系，出現工傷等，因由勞務公司承擔法律責任。

實際上，被派遣勞動者是由勞務公司和用人單位共同雇主。在勞務派遣中，勞務公司和用人單位通過勞務派遣，從而共同獲得勞動者為他們創造的利益。因此，對被派遣勞動者在派遣勞動中致他人損害或自認遭受損害的，派遣單位和用工單位應盡雇主之替代責任呢，對外應承擔連帶賠償責任。

政策依據：

根據《勞動合同法》第92條的規定，勞務派遣單位違反《勞動合同法》規定，給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。例如勞務派遣單位所派遣的勞動者不具備特定崗位的上崗資格，當被派遣勞動者上崗期間，遭受人身損害，派遣單位與用工單位要承擔連帶賠償責任。

由此可見，被派遣員工致人損害或自身遭受損害，用人單位并不是完全不用承擔責任。用人單位在簽訂派遣合同時，要約定派遣合同是否權責明晰，一份完善的派遣合同會大大降低企業在派遣過程中的法律風險，防止因約定不明導致用人單位責任承擔不明，或因勞務派遣單位無力承擔而導致用人單位承擔額外責任。

二、勞務公司稅務稽查風險點

1、假“派遣”，真“外包”

有實際業務，但由人力資源外包，并非勞務派遣，企業為了節省稅收的成本，將借用勞務派遣開票來沖抵勞務成本。所謂的“移花接木”就這了，導致以假亂真的增加企業人工成本，減少納稅成本。

2、無業務，虛開票

一些勞務公司對虛開的，對用工單位應開票而不開票的行為，隱藏收入；還有的勞務公司使用不規范發票或收據入賬，形成虛增、虛列成本，達到少繳稅的目的。

3、虛工資，假扣除

有的勞務公司虛構勞動力，支付勞務工資和保險，或虛構勞務業務，差額計算增值稅，形成增值稅和所得稅巨額消耗。也就是，企業虛造身份，虛列工資導致的。

4、不報個數，不繳社保

勞務公司通常只跟部分勞動者簽訂合同，因此，有的通過往來戶支付工資等手段；再或者勞務公司與用工單位推托等，形成逃避社保和代扣代繳個稅。

5、過度使用政策

根據《勞務派遣暫行規定》第四條規定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%”。

打比方：有的公司人事100人員，竟然全屬于勞務派遣，那么占比100%，是不符合及違反以上規定的。

以上是關于勞務公司虛開導致稅務稽查及法律風險，你都學會了嗎？各位一定要自查到位，避免風險落在自己身上。千萬別因為企業降低成本，少繳稅，而獲取虛開的發票，來沖抵成本。將會被稽查并處罰的，后果很嚴重！