身在職場(chǎng)，每天工作，有多少休息日和節(jié)假日，加班費(fèi)怎么計(jì)算，社保按什么標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，每月扣多少個(gè)稅……這些問題直接關(guān)系著你的收入、休息等勞動(dòng)權(quán)益，并最終會(huì)影響你的幸福指數(shù)，快來了解下勞動(dòng)者最重要的幾個(gè)勞動(dòng)權(quán)益計(jì)算公式！

《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

1、月計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、日工資： 月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

3、小時(shí)工資： 月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）

休息日

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

法定節(jié)假日

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，全體公民放假的節(jié)日：

1、新年，放假1天（1月1日）；

2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；

5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

7、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

帶薪年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

有下列情形不享受當(dāng)年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；

4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

社保繳費(fèi)

以北京市2016年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)為例。

個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)、職工繳費(fèi)的基數(shù)是自己的工資，在實(shí)際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。

最低繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老：月社平工資×60%

養(yǎng)老：月社平工資×40%

醫(yī)療：月社平工資×60%

失業(yè)：月社平工資×40%

工傷：月社平工資×60%

生育：月社平工資×60%

最高繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老：月社平工資×300%

養(yǎng)老：月社平工資×300%

醫(yī)療：月社平工資×300%

失業(yè)：月社平工資×300%

工傷：月社平工資×300%

生育：月社平工資×300%

社保個(gè)人繳納部分標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老：繳費(fèi)基數(shù)×8%

養(yǎng)老：繳費(fèi)基數(shù)×8%

醫(yī)療：繳費(fèi)基數(shù)×2%+3元

失業(yè)：“本市城鎮(zhèn)職工”、“外埠城鎮(zhèn)職工”、“本農(nóng)按城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)”繳費(fèi)基數(shù)×0.2%

工傷：個(gè)人不繳費(fèi)

生育：個(gè)人不繳費(fèi)

公積金繳費(fèi)

以上海市2017年度公積金繳費(fèi)為例。

繳存年度是指當(dāng)年的七月一日至次年的六月三十日。

公積金月繳存額的工資基數(shù)：職工本人上一年度月平均工資確定。

公積金繳存比例：2017年度，住房公積金繳存比例分別為單位7%，職工7%。

月繳存額設(shè)上、下限：2017年度住房公積金月繳存額設(shè)上、下限，月繳存額上限為2732元，下限為306元。

職工月繳存額，如在規(guī)定的上、下限范圍之內(nèi)，則按實(shí)確定，如超過上限或不到下限的只能按上限或下限確定。

【舉例】某職工2016年月平均工資為6504元，則2017年度住房公積金月繳存額為：

6504*7%+6504*7%=455+455=910元。

自2011年9月1日起，工資、薪金所得減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)從每月2000元提高到每月3500元。