社保繳納的5大誤區請注意規避

誤區一、試用期不用繳納社保

《社會保險法》明確規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社保登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

所以，企業在試用期間必須為員工繳納社保。

誤區二、不簽合同就不用交社保

實務中，有些用人單位會以沒有簽訂勞動合同為由拒絕為職工繳納社保，豈不知，勞動關系的確定可不僅僅取決于一紙合同，只要有充分的證據證明個人與單位之間存在勞動關系，社保就必須得交~

用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關系：

誤區三、上下班路上摔傷都算工傷

根據《工傷保險條例》第十四條規定，需要同時滿足三個條件才能算是工傷：

另外，小編提示：按照《工傷保險條例》第三十三條第一款的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

誤區四、單位必須為法定代表人繳納社保

首先，法定代表人是代表公司行使民事權利、履行民事義務的責任人。法定代表人是自然人，公司能否為法定代表人辦理基本養老保險參保繳費，取決于法定代表人與公司之間是否構成勞動關系。

當公司法定代表人（又稱法人代表）與公司構成勞動關系時，應依法參加職工基本養老保險。

當公司法定代表人與公司之間不存在勞動關系時，根據《社會保險法》規定，其不屬于社會保險的強制參保對象。

誤區五、可以委托其他單位代繳社保

將社保掛靠別人公司，或者找人才資源服務公司代繳社保，幾乎是很多失業朋友的備選之路。

這種方式也是很多跨地區企業的首選，因沒有在當地注冊公司，不能給員工繳納社保，就選擇將委托其他單位為員工代繳社保。

但是，這樣繳納社保是非常不靠譜的。

2022年3月18日人力資源和社會保障部修訂發布的《社會保險基金行政監督辦法》第三十二條明確了虛構勞動關系參保違規，從而帶來通過社保“大庫代繳”第三方服務的傳統方式失效。

所有企業都必須面臨一個嚴峻而急迫的合規挑戰：跨地域用工必須在屬地成立市場主體，并嚴格遵循勞動合同、社保、個稅等單位主體“三位一體”合規。

即使是使用第三方服務，傳統的單一社保“大庫代繳”方式違規，必須走向勞動合同/社保/個稅服務一體化解決的新方式。

在可以預見的將來，單個企業在單一地方集中幾十萬人的“超級工廠”雇傭模式將越來越少，而采用多主體架構的雇主組織集團化現象越來越廣泛，人力資源管理趨于復雜化和專業化，HR必須要具備跨地域、多主體架構、屬地合規的頂層設計和落地服務能力。