日期 :[2016年02月17] 編輯 : 邦誠財稅 【糾錯】 瀏覽次數(shù) 4873
公司為上市公司,內(nèi)部職工取得股份的價格低于外部轉(zhuǎn)讓價格部分視同股份支付,在當期視同股份支付部分確認為工資薪金,這部分工資薪金是否可以在當期稅前扣除?
《國家稅務(wù)總局關(guān)于我國居民企業(yè)實行股權(quán)激勵計劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2012年第18號) 第二條規(guī)定,上市公司依照《管理辦法》要求建立職工股權(quán)激勵計劃,并接我國企業(yè)會計準則的有關(guān)規(guī)定,在股權(quán)激勵計劃授予激勵對象時,按照該股票的公允價格及數(shù)量,計算確定作為上市公司相關(guān)年度的成本或費用,作為換取激勵對象提供服務(wù)的對價。上述企業(yè)建立的職工股權(quán)激勵計劃,其企業(yè)所得稅的處理,按以下規(guī)定執(zhí)行。
(一)對股權(quán)激勵計劃買行后丑即可以行權(quán)的,上市公司可以根據(jù)實際行權(quán)時該股票的公允價格與激勵對象實際行權(quán)支付價格的差額和數(shù)量,計算確定作為當年上市公司工資薪金支出,依照稅法規(guī)定進行稅前扣除
(二)對股權(quán)激勵計劃實行后,需待一定服務(wù)年限或者達到規(guī)定業(yè)績條件(以下簡稱等待期)萬可行權(quán)的
上市公司等待期內(nèi)會計上計算確i的相關(guān)成本費用,不得在對應(yīng)年度計算繳納企業(yè)所得稅時扣除在股權(quán)激勵計劃可行權(quán)后,上市公司萬可根據(jù)誼股票實際行權(quán)時的公允價格與當年激勵對象實際行權(quán)支付價格的差額及數(shù)量,計算確定作為當年上市公司工資薪金支出,依照稅法規(guī)定進行稅前扣除
(三)本條所指股票實際行權(quán)時的公允價格,以實際行權(quán)日該股票的收盤價格確定
根據(jù)上述規(guī)定,對于職工實施股權(quán)激勵的,應(yīng)在該員工行權(quán)時,也就是職工對該股權(quán)有處置、收益權(quán)時再計算其激勵相當于工資薪金的部分,在行權(quán)當年的企業(yè)所得稅前扣除。
(責任編輯:邦誠財稅官網(wǎng))
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