身在職場，每天工作，有多少休息日和節(jié)假日，加班費怎么計算，社保按什么標準繳費，每月扣多少個稅……這些問題直接關(guān)系著你的收入、休息等勞動權(quán)益，并最終會影響你的幸福指數(shù)，快來了解下勞動者最重要的幾個勞動權(quán)益計算公式！

《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

4、工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

1、月計薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、日工資： 月工資收入÷月計薪天數(shù)

3、小時工資： 月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

休息日

《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。

法定節(jié)假日

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，全體公民放假的節(jié)日：

1、新年，放假1天（1月1日）；

2、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；

3、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；

4、勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；

5、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；

6、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；

7、國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

帶薪年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

有下列情形不享受當年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上；

4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

社保繳費

以北京市2016年社會保險繳費為例。

個人繳費基數(shù)、職工繳費的基數(shù)是自己的工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。

最低繳費基數(shù)標準

機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老：月社平工資×60%

養(yǎng)老：月社平工資×40%

醫(yī)療：月社平工資×60%

失業(yè)：月社平工資×40%

工傷：月社平工資×60%

生育：月社平工資×60%

最高繳費基數(shù)標準

機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老：月社平工資×300%

養(yǎng)老：月社平工資×300%

醫(yī)療：月社平工資×300%

失業(yè)：月社平工資×300%

工傷：月社平工資×300%

生育：月社平工資×300%

社保個人繳納部分標準

機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老：繳費基數(shù)×8%

養(yǎng)老：繳費基數(shù)×8%

醫(yī)療：繳費基數(shù)×2%+3元

失業(yè)：“本市城鎮(zhèn)職工”、“外埠城鎮(zhèn)職工”、“本農(nóng)按城鎮(zhèn)標準繳費”繳費基數(shù)×0.2%

工傷：個人不繳費

生育：個人不繳費

公積金繳費

以上海市2017年度公積金繳費為例。

繳存年度是指當年的七月一日至次年的六月三十日。

公積金月繳存額的工資基數(shù)：職工本人上一年度月平均工資確定。

公積金繳存比例：2017年度，住房公積金繳存比例分別為單位7%，職工7%。

月繳存額設(shè)上、下限：2017年度住房公積金月繳存額設(shè)上、下限，月繳存額上限為2732元，下限為306元。

職工月繳存額，如在規(guī)定的上、下限范圍之內(nèi)，則按實確定，如超過上限或不到下限的只能按上限或下限確定。

【舉例】某職工2016年月平均工資為6504元，則2017年度住房公積金月繳存額為：

6504*7%+6504*7%=455+455=910元。

自2011年9月1日起，工資、薪金所得減除費用標準從每月2000元提高到每月3500元。